简单的回顾，2021，还是处于疫情阶段，经历的人和事也挺多：
- 经历人生第一次公司大裁员（自己没被裁，可看着身边一半以上的人走人流，还是感慨万分，不是因为幸运，而是归属感和危机感深深刺激了自己）
- 自己业余开发的stripe express 产品发布一年，收获100+来自全球各地的用户，包括10+的付费用户
- 用近半年兼职为一日本朋友开发web系统，收获了除开发经理以外，产品经理和项目管理更多角色的担当
关于裁员
作为一家美企研发中心，面对美国严峻的疫情情况，公司收入锐减，不得已开启裁员模式，看着昔日熟悉的面孔，看着离开的人开开心心拿着N+2的package离开，其中还不乏拿着顶格12+2的同事，但又同时饱含泪水的拥抱离开。。。这个时候不禁在想，到底留下来的才是幸运儿还是离开的呢？？（现在看必须是离开的，因为大多数人在一年后又重新回到公司）
这次裁员，最大的感受还是人不能过的太安稳，尤其在外企这种生活工作很balance的节奏，如果不规划好自己的未来，很容易温水煮青蛙。其次是安全感，安全感一定不是公司给的，即便你是处于全球500強，so what? 一定要有自己的一套技能和体系，只有这种安全感才会让你坦然面对常说的35或者40岁危机
关于自己做产品
感想太多，单独写了另一篇 一个人如何开发个人产品
关于兼职项目
一个机缘巧合，开始为一来自日本的华人朋友开发系统，需求从原本最初计划的匹配工具发展到日本广为流行的案件人才管理系统。找了个朋友做后端，我就负责需求沟通，前端开发，测试以及Demo等，技术栈选择的是基于AWS 的 serveless 架构。所获得的不仅仅是收入上的提高，更是如何系统的从0到1，从需求到，开发、架构整个流程的系统化，由其在AWS 上的各种服务，以前如果只是小打小闹的自己使用，那么这次算是一次商业化应用的实践。
2022 计划
不想写什么读多少本书，短期目标就先拿个 AWS SAA 证书吧
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